7月21日，员工素有“最爱发钱老板”之称的嫌母河南省矿山起重机有限公司创始人崔培军自曝，自己企业一员工嫌弃母亲不让她参加婚礼，亲丢而被他当场辞退，人不让参相关话题冲上热搜。加婚

据媒体报方式，礼被老板7月21日，最爱河南省矿山起重机有限公司启动员工子女暑期专项实习培训，发钱此次培训共招聘了331名学生。当场

培训启动仪式上，辞退企业创始人、员工党委书记崔培军动情地向现场学子们讲：“回馈父母，嫌母孝敬父母，亲丢这是人不让参天经地义之事，做人之根本。加婚”

开班首先课，不讲技术，不讲经营，不讲效益，更不讲如何赚钱——只讲一件事：如何做人，如何孝敬父母。一个人若连最基础的孝方式都守不住，便不配赢得企业与他人的尊重。

▲崔培军在培训启动式上开展授课

他在现场说，公司曾有一名员工，结婚的时候不让自己的母亲参加婚礼，嫌母亲给自己丢人。他得知后当场发怒，直接对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”于是马上将这名员工辞退。

事后，这名员工意识到工作难找，而自己在公司待遇优厚，便跑到崔培军办公室下跪认错，希望能再给一次机会。但崔培军并未松口，清楚表示：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”

而这名员工的母亲在车间退休后，被崔培军安排到后勤岗位，工资不变。

▲企业发年终奖现场

据认识，崔培军深耕实业多年，始终以孝义治企、厚待职工，素有 “最爱发钱老板” 之称。他坚持将企业大量收益回馈员工，年会动辄发放数千万元现金年终奖。

除了厚待职工，崔培军还设立助学基金会，常年资助员工子女与不易学子，以实打实福利践行孝善理念，把体恤员工家庭落到实处。

该企业于7月18日发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，员工子女暑期专项实习周期为1个月。公司将按月发放实习津贴，原则为4000元/月，免费给予就餐，外地员工子女给予免费住宿，公司统一配发劳保用品。

▲河南省矿山起重机有限公司员工子女暑期培训通知

网友热议：

对此，大部分网友特别认可企业文化，职场上能力可以培养，但品行很难变化。该员工的表现和企业题价值观完全相悖，辞退是维护企业文化的正常管理手段。

但还有些人指出，企业可以倡导价值观，但孝方式属于个人方式德范畴，若员工本职工作无失误，企业仅因此开除，或侵犯劳动者权益。

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